关于规范劳务派遣用工管理的提示函
各劳务派遣单位、用工单位：为进一步规范劳务派遣监管工作，有效防范劳务派遣用工中存在的问题和风险，作如下提醒：1.严格控制劳务派遣用工比例。根据《劳务派遣暂行规定》，企业使用劳务派遣者，应当严格控制劳务派遣…
各劳务派遣单位、用工单位：为进一步规范劳务派遣监管工作，有效防范劳务派遣用工中存在的问题和风险，作如下提醒：1.严格控制劳务派遣用工比例。根据《劳务派遣暂行规定》，企业使用劳务派遣者，应当严格控制劳务派遣…
03.24
2021
劳务承揽与劳务派遣的特征区别劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入…
03.24
2021
我国总人口已经超过14亿，占世界人口的五分之一，丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库，源源不断的后备力量，可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应。近年来，我国对外劳务合作规模较为稳…
03.23
2021
用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，与劳动者在解除、终止劳动合同后是否通过劳务派遣形式继续在用人单位工作无关。需要提醒劳动者…
03.23
2021
春季用工市场进入高峰期。不同于往年的阶段性用工需求，不少企业从去年下半年以来，一直处于满销满产的状态，扩产招人已经成为了常态。不仅是关键性技术岗位缺口，一线工人、辅助岗位以及高端的销售人员，都出现明显缺…
03.22
2021
根据劳动合同法的规定，劳务派遣合同涉及三方主体，劳动者、派遣单位、用工单位，劳动者和派遣单位属于劳动关系，如果公司到期不续签劳务派遣合同，是需要给劳动者赔偿的。按照法律规定，劳动者可以这样计算赔偿：1、…
03.22
2021
伴随着经济业态的不断发展变化，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择“劳务派遣”这样一种新型的用工方式。据善世了解，劳务派遣被越来越多的企业和个人所接受，像一些大型国有企业、私人企业…
03.21
2021
不少人在找工作的时候，看到心仪的大医院在招人，于是兴致勃勃投了简历，结果签合同的时候被告知是签劳务派遣合同，是不是瞬间纠结犹豫了？那么医院劳务派遣工要不要去做呢？我们来聊一聊。能进医院工作的人，主要有五…
03.21
2021
劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受。但不少人对于劳务派遣存在很大的偏见，觉得会被用人单位随时解雇、没有五险一金，不签劳动合同等等。但其实从2008年1月1日《劳动合同法》施行起…
03.19
2021
企业通常选择用劳务派遣的用工方式来规避用工风险，企业在认识到劳务派遣优势的同时，往往忽视了劳务派遣的风险，在签订劳务派遣协议时，未对劳务派遣公司的资质进行审核、没有要求派遣劳动者对自身身份进行确认、没有…
03.19
2021
