选择劳务派遣，这 4 个风险一定要避开

一、警惕 "假派遣真外包"

1、

正规派遣公司都有《劳务派遣经营许可证》（人社局颁发，有效期 3 年）

营业执照经营范围包含 "劳务派遣" 字样

2、

国家公示系统验真登录 "国家企业信用信息公示系统"，输入公司名称，在 "行政许可信息" 中核对许可证编号，无备案信息的公司坚决拒绝。

3、

合同条款三要素劳动合同必须明确：

• 派遣至具体用工单位及岗位

• 月工资标准（含社保个人部分）

• 合同期限（最低 2 年，不足属违法）拒绝 "空白合同"" 委托第三方代签 "，你的雇主只能是营业执照上的派遣公司

二、合同陷阱

合同必查的 5 个「明确项」

三、同工不同酬

法律赋予的 3 项核心平等权

基础福利无差别餐补、交通补贴、节日礼品、带薪年假、职业健康体检等福利，派遣员工与正式员工必须完全一致。

职业发展同机会用工单位的内部培训、技能考核、岗位竞聘等人力资源政策，派遣员工有权平等参与。

绩效奖金透明化要求用工单位提供书面绩效考核制度，明确奖金计算方式（如客服按客户满意度、销售按业绩达成率）、扣款标准（需有民主公示的制度依据）及发放时间（与正式员工同步），禁止以「派遣身份」为由随意克扣

四、岗位性质违规

根据《劳动合同法》第 66 条，劳务派遣仅可用于三类岗位：

临时性岗位：存续时间不超过 6 个月

辅助性岗位：非核心业务岗位

替代性岗位：用于顶替休假、产假等原因暂时不能工作的员工岗位

最后：

劳务派遣并非洪水猛兽，关键在于用专业知识武装自己。清晰认知规则、细致核查细节，才能在灵活用工的浪潮中，找到安全且有价值的职业路径