根据《劳务派遣暂行规定(2025修订版)》解读

企业与劳务派遣之间需要注意以下几点：

限制用工比例

新规明确企业使用派遣工的比例不得超过用工总量的10%，超限企业需在3年内整改，整改期间不得新增派遣用工，违规企业将面临每人5000元的罚款，甚至可能被吊销执照

细化岗位标准

派遣岗位仅限于“临时性（不超过6个月）”、“辅助性（需职代会通过并公示）”、“替代性（如产假顶岗）”三类岗位。核心岗位（如技术、管理、销售）必须转为正式工。违规岗位将被认定无效，企业需承担法律责任

强化权益保障

派遣工薪资、社保必须与正式工完全对标，且按实际工作地标准缴纳，彻底堵住“按小城市标准交社保”的漏洞。企业需公示派遣工与正式工的薪酬对照表，确保绩效、福利对标，违规企业将面临劳动仲裁及罚款

企业影响

新规的实施将对企业用工成本、用工结构产生深远影响。企业需重新审视业务需求，灵活采用多元化用工模式，如外包、兼职、灵活用工等

应对策略

企业应建立内部人才市场，鼓励员工跨部门、跨岗位流动；引入AI合规监测平台，实时预警用工比例超限、岗位性质不符等风险；定期开展内部审计，邀请专业律师事务所进行合规审查

全国范围内存在大量劳务派遣工，其中70%长期从事核心岗位，但工资仅为正式工的60%，社保缴纳率不足40%，工伤维权成功率仅28%。新规旨在终结“用人不养人”的剥削链条，保障劳务派遣工的合法权益