作为劳务派遣员工，若在工作过程中受伤，需按照以下步骤系统性处理，确保合法权益得到充分保障：

明确责任主体与法律依据

用人单位责任

根据《劳动合同法》第五十八条及上海地方规定，劳务派遣单位是法定用人单位，需履行工伤保险缴纳义务。若派遣单位未参保，所有工伤待遇由其全额承担用

工单位连带责任

若用工单位存在过错（如未提供安全设施、违规指挥），需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，上海规定用工单位需协助工伤调查，并对因自身过错导致的工伤承担补充赔偿

工伤认定与鉴定流程

及时报告与就医

• 立即向派遣单位和用工单位报告事故，前往工伤保险定点医院治疗保留完整医疗记录（诊断证明、费用清单等）。

• 2025 年起，全国实现工伤保险跨省异地就医直接结算，持社保卡可直接结算住院医疗费、康复费及辅助器具配置费。

申请工伤认定

• 申请主体：派遣单位应在事故发生后 30 日内，向其注册地或上海用工所在地的区人社局提出申请（如青浦区人社局地址：荣乐东路 2378 号                         电话：57824641）。若单位未申请，员工或其近亲属可在 1 年内直接申请

  
  

• 所需材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明、事故现场证据（如监控录像、证人证言）等。上海支持线上申请，通过 “一网通办” 平台提交材料

劳动能力鉴定

• 伤情稳定后，向上海市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定

特殊情形处理

跨地区派遣
外省市派遣单位未在上海设分支机构的，由用工单位代其缴纳社保并申请工伤认定。员工可在用工所在地（如上海）享受工伤保险待遇。

第三方侵权
因交通事故等第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。工伤保险基金支付后，可向第三人追偿已垫付的医疗费

关键注意事项

证据保留
务必保存劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、鉴定报告、医疗票据等材料。

时效限制

工伤认定申请需在 1 年内提出，超期需证明存在不可抗力等法定情形。

劳动仲裁需在争议发生后 1 年内申请，诉讼需在收到仲裁裁决后 15 日内提起。

政策动态

2025 年起，全国工伤保险费率按行业风险等级调整（0.2%-1.9%），上海延续阶段性降费政策。建议定期查询上海市人社局官网或拨打 12333 获取最新信息