粉丝提问：我现在是我家镇上的事业单位有编，但是工资太低2000+五险一金，年终奖不到一万。现在亲戚说可以推荐去县级事业单位4000+五险一金，但是是劳务派遣人员，请问这个工作值得放弃编制吗

说实话，这位粉丝整个事业单位薪资都算偏下的，而想去的劳务派遣工资算很高的了。但是即使薪资不高，我在这里也不建议去做劳务派遣。

一、薪资对比

虽然一眼就能看出来，明面上劳务派遣比你现在的工作要高出一半，但是算上年终奖和平时各类补贴其实并没有高出太多。而且有编制，意味着随着工龄和职位的晋升，薪资也会上涨。这2000的工资并不是一成不变的。你现在是乡镇事业单位人员，很有可能会发放车补，车补最低也能领到500元/月，像山东、江苏等地就已经在实行了。但是反观劳务派遣，这四千工资可能并没有扣除五险一金，就算到手四千这也是基本不会改变的死工资，没有任何补贴和津贴。

二、工作稳定性

为什么要进体制，最值钱的就是这个编制，编制夸张一点就是身份、地位的象征。虽然你在乡镇的，但是任何地方编制都是值钱的，考上也是非常不容易的。只要没有犯错误，就可以安安稳稳干到退休。劳务派遣呢，说白了就是临时工合同工，随时都能把你辞退，那么和去私企工资工作又有什么区别呢？而且就算干到退休了，你也比在编职工少拿一份职业年金的退休金。

三、发展和前途

不知道你是管理岗还是专技岗，但是不管什么岗位都能慢慢往上升升。相应工资也会往上涨。但是劳务派遣不参与单位任何评优选先和提拔晋升，一直就是个平头百姓。而且有编看低无编是常事，在亲戚面前也没有之前那么体面。俗话说得好：宁当鸡头不做凤尾。

四、福利待遇

虽然这位朋友写了都有五险一金，但是忽视比例问题，最高最低相差还是很大。尤其是公积金和职业年金绝对是在编买得更高。就算你不买房，最后这些钱都是能变现的。至于其他带薪休假、体检等福利就没听说过劳务派遣比在编福利更好的情况。

综合各方面来说，我都认为这次劳务派遣的机会不值得你放弃现在的乡镇事业编。我更建议稳稳地幸福。