在公司劳务派遣工没有年终奖，正式员工都有，怎么办？

首先要搞懂什么叫做劳务派遣？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力助力、雇员助力，是只有劳务派遣机构或派遣劳工订立劳动合同 ，并支付报酬把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

1）首先劳务派遣的合同不同：

员工是用工单位签订的正式劳动合同，劳务派遣员工的是与劳务公司签订的劳务合同，而且普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定周期的合同。就是为了劳务派遣期限的不确定性造成的不稳定。

2）享有的待遇不同：

首先就是福利待遇，劳动法规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按同工同酬的原则。但劳动者在法律上并非用工企业人员，而且劳务派遣公司人员 ，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完全享受企业的福利待遇。

其次，就是工伤申报，被派遣劳动者在用工单位因工作发生事故伤害，由劳务公司申请认定用工单位协助劳务公司办理工伤保险，但可以用工单位约定赔偿，而正式员工是由单位申报。

第三解除劳动合同，正式员工主动离职直接申请 ，离职单位同意即可，而劳动派遣员工则由劳务公司申请，不归公司管理。

第四就是工资的结算，劳动派遣员工的工资，支付给劳务公司 ，由劳务公司代发、代扣、代缴五险，所以实际当中有许多权益派遣员工是得不到保障的。

这也就是为什么你在单位，虽然是有同工同酬的说法。而你作为派遣工不能得到年终福利是一个原因，单位不给实际上也没有什么太好的办法来解决。所以现在的大学毕业生都想考一个公务员，做一个正式员工，不做派遣工，相应的福利就更能够得到保障。