根据《条例》第二十四条，“老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。

赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。”

✅“赡养人”怎么定义？ 

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》其中第十四条规定，“赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人”，而按照《中华人民共和国民法典》有关规定，这里的“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。 

有些老年人的子女已经去世了或无力赡养老人，那么，依照《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条，有负担能力的孙子女、外孙子女，就负有赡养祖父母、外祖父母的义务。

因此，负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女，在老人患病住院期间，也可以享受陪护假。

案例：

我的妈妈今年58岁，三年前就已经退休了，可是她身体不好，几乎每年都要住院治疗，她住院期间，我能不能享受陪护假呢？

解答：

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第二条，老年人是指“六十周岁以上的公民”。也就是说，“老年人”与年龄有关，与是否退休并没有联系。这样说来，虽然您妈妈生病住院，但您不属于享受陪护假的范围。

是的，修改后的《上海市老年人权益保障条例》确实规定非独生子女每年累计可享受不超过5个工作日的陪护假，独生子女则可以享受不超过7个工作日的陪护假。 

*不过这里所说的独生子女是有前提的，那就是《条例》第二十四条所指出的“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”出生的独生子女。

当然，“国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”这个概念还有些复杂，各个省市的认定情况不尽相同，一般为“1978年至2015年12月31日”期间。

对的，就是指每个自然年度，也就是说每年1月1日至12月31日。

陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。当然，没用完的假期，是不能跨年结算的，也不进行工资补偿。

比如，如果老人于今年12月30日住院，那么赡养人可以享受今年的陪护假2天（12月30日、31日）。

如果明年1月份老人仍在住院，那么扣除元旦假期，赡养人可以继续申请休明年的陪护假。

对于独生子女身份如何认定：就是用人单位可以通过职工的个人档案、履历表、职工提供的独生子女身份证明，如《独生子女父母光荣证》等，来认定他（她）的独生子女身份。

有的企业让员工写承诺书说明自己是独生子女，并以此为准；如果员工弄虚作假，企业一经查实，就要追责。

申请陪护假需要满足三个条件—— 

• 第一就是被赡养人，也就是您的父亲已年满60周岁；  

• 第二是您的父亲要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。换句话说，您需要提供住院证明。 

•  第三是申请人和被赡养人有法定赡养关系。

《条例》明确规定，陪护假是指老年人患病住院治疗期间子女才可申请的假期。

因此，门诊观察、急诊留观等非住院状态是无法享受这个陪护假的。

根据修改后的《条例》，老人只有住院期间，赡养人才能申请陪护假。

建议职工按照本单位的相关制度规定明确的流程提交申请，一般情况下，建议最好提前申请，紧急情况下，建议单位允许口头请假，然后再补手续。

申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等，也需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。

用人单位可以结合本单位的实际，进一步完善相关的规章制度。

我在上海工作但不是上海户籍，父母在外地，如果他们生病住院了，我能申请陪护假吗？                                           

申请陪护假没有上海户籍限制，陪护假政策适用于本市在职职工，不仅对职工的户籍没有限制，对被赡养人也就是老人的户籍也不作任何限制。

家里的老人在外地住院可以享受上海的陪护假。

不管您的父母居住在上海还是在外地，只要他们住院期间，您都可以享受陪护假。

如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，该怎么办？     

休息休假是劳动者的合法权益。

劳动者在劳动合同履行过程中因陪护假引发的工资支付等维权诉求，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。