又到了年底
你的年休假休完了吗？
关于年休假的那些事儿，你了解多少？
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知。
| 人社部全文：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202501/t20250101_533695.html
《通知》明确：
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。
职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
公司规定员工入职满一年后才享有带薪年假是合法的，因为法律规定的是“连续工作满一年以上”的劳动者可以享受带薪年假。
特殊情况下，如果员工在入职前已经有其他单位的工作经历，并且累计工作时间已满一年，则该员工在新单位入职后即应享有带薪年假。
此时，新单位应当按照员工累计工作年限计算其应享有的年假天数。 《职工带薪年休假条例》第二条：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
| 条例全文：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6636.htm
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
了解规则，是为了更好地行使权利、规划生活。年休假是法律赋予职工的正当权益，也是平衡工作与生活的重要工具。
请大家务必关注自己公司的具体规定，与HR做好沟通，合理安排，避免因过期或规则不清而让自己的权益“沉睡”。
2026年即将到来，从一场安心、完整的休息开始吧。
