随着我国用工形式的多样化发展，劳务派遣已成为企业常见的灵活用工方式。然而，这种用工模式也存在诸多乱象。
蓝领人力资源解决方案专家——上海永青，带大家了解下劳务派遣的“红线”与禁止服务的岗位或情形。
《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工仅为补充。
因此，劳务派遣有严格的岗位限制，作为补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性：岗位存续时间不超过六个月，禁止长期使用派遣工；
辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作岗位。
《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
核心岗位（如技术、管理）须转为正式工，旨在防止企业过度依赖劳务派遣，确保员工队伍的稳定性。
1、禁止政府以购买服务名义进行劳务派遣用工
根据财政部印发的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。
《煤矿安全生产条例》第二十四条：煤矿井下作业人员实行安全限员制度。煤矿企业应当依法制定井下工作时间管理制度。煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。
3、非煤矿山项目部岗位禁止劳务派遣用工
《关于加强非煤矿山安全生产工作的指导意见》（矿安〔2022〕4号）第十九条：项目部管理人员、技术人员、特种作业人员必须是项目部上级法人单位的正式职工，不得使用劳务派遣人员、临时人员。
4、专职消防员禁止劳务派遣用工
专职消防员守护着人民群众的生命财产安全，岗位专业性、特殊性强。《关于规范和加强企业专职消防队伍建设的指导意见》（公通字〔2016〕25号）以及广东、天津等地的地方规定，均明确禁止专职消防员岗位采用劳务派遣用工。
5、涉密、核心技术岗位和关于群众生命财产安全的重点行业禁止劳务派遣用工
《长三角地区劳务派遣合规用工指引》第一条：根据有关规范劳务派遣用工管理的相关政策规定，对事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位，用工单位要按照要求采用直接用工方式，直接与从业人员签订劳动合同，不得使用劳务派遣，如专职消防员等安全生产岗位，煤矿、非煤矿山井下岗位，化工生产岗位等。
1、用工需求诊断
企业需要根据岗位性质决定是否采用劳务派遣：短期用工（<6个月）：优先派遣，但需确保岗位符合"三性"要求；长期项目（>1年）：转为外包，建立服务KPI考核体系；核心岗位：采用正式员工或"共享员工+技能培训"模式。
2、供应商筛选
选择劳务派遣机构时，要严格审查其资质：查看《劳务派遣经营许可证》是否在有效期内；确认其业务范围与企业需求匹配度；调查其行业声誉和过往表现。
2025年3月，人力资源社会保障部办公厅发布《劳务派遣单位信用等级评价指南》，对劳务派遣单位开启信用监管新模式。
如不依法与被派遣劳动者订立劳动合同，或不依法为被派遣劳动者参加社会保险、申报缴纳社会保险费，情节严重的，直接评为D级。对被评为D级的劳务派遣单位，要引导其退出劳务派遣行业。
3、合同条款设计
合法有效的派遣协议应当包括：派遣岗位的具体职责与要求；派遣人员的数量、期限及其薪金标准；社会保险的缴纳方式及比例；违约责任及争议解决机制。
在这样严格的监管环境下，选择一家合规、专业、可靠的劳务派遣服务商显得尤为重要。
上海永青成立于2008年，持有上海市人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证。
作为上海安徽经济文化促进会副会长单位、上海市青浦区劳动保障协会会长单位，上海永青拥有专业的团队和完善的管理体系，确保劳务派遣服务的规范性和专业性。
借专业化、规范化、高效化的蓝领人力资源解决方案，频获行业和客户的信任与好评，荣获“上海市优质人力资源服务机构”、“合同信用等级AAA级认证”等殊荣。
至今已与长三角地区的政府公共事业单位、国央企业、外资企业、民营企业等逾160家客户建立了长期、稳定的生态合作关系，助力企业雇主与人才共赢发展。
