近日，多地陆续公布2025年社保缴费基数标准，引发广泛关注。许多企业和员工对社保缴费基数的认识仍存在误区，最常见的便是将“社保缴费基数”等同于“基本工资”。蓝领人力资源解决方案专家-上海永青，带你了解社保缴费基数。

一、社保缴费基数与工资的关系

社保缴费基数和工资有着直接关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，社保缴费基数通常是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定，这意味着工资的高低直接影响社保缴费基数的确定。具体来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高；反之，工资越低，社保的缴费基数也就越低。

但需要注意的是，虽然社保缴费基数的确定与工资收入有关，但并不是简单地与当前月工资划等号，它还受到上下限的限制。下限通常是当地社会平均工资的60%，上限通常是当地社会平均工资的300%。

职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

计算公式为：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。

对于企业HR：

1、准确统计工资总额：每年按规定统计职工上一年度的月平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等所有收入；

2、按时申报调整：每年在社保经办机构规定的时间内，统一申报职工新年度的缴费基数。如发现申报错误，应及时向社保经办机构申请调整；

3、完善薪酬制度：建立规范的薪酬管理制度，明确工资构成，避免因薪酬结构设计不合理导致社保缴纳问题。

对于员工：

1、核对缴费基数：通过当地社保服务平台、12333APP、电子社保卡等渠道，定期查询个人缴费记录，确认企业是否按实际工资足额缴纳社保；

2、保留收入凭证：妥善保存工资条、银行流水、劳动合同等证明材料，以便在发生争议时维护自身权益。

社保缴费基数的调整，短期内可能会使个人到手工资有所减少，企业社保缴费成本有所上升。

但从长远看，缴费基数的上调意味着养老保险个人账户金额增加，未来退休后养老金待遇也会相应提高，体现了“多缴多得”的原则。

对于企业而言，虽然社保缴费成本上升，但稳定的社保体系有助于企业吸引和留住人才，促进企业的长远发展。

总之，社保缴费基数不等于基本工资，而是应当基于职工上一年度的全部工资收入确定。依法足额缴纳社保费，既是企业的法定义务，也是对员工长期利益的保障。