疫情过后，许多企业受到影响，灵活用工新型工作模式却火了，灵活用工平台作为“第三方”，让个人通过平台就业，帮助企业降低用人成本，避免劳动或者劳务纠纷，但很多企业目前听到“第三方”第一反应会认为灵活用工不就是劳务派遣吗？这二者看似形式一样，其实本质并不一样。

劳务派遣

劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，劳工被派向企业，再由企业向劳务派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

灵活用工

灵活用工是作为第三方，让个人通过平台就业，平台与企业签订服务外包合同，与个人签订自由服务者协议，企业可以根据实际需求来雇佣人才。

二者区别

第一，劳务派遣虽然是企业将费用支付给劳务派遣机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动纠纷赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，无需承担纠纷风险。

第二，劳务派遣的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，而且最终结算会以劳动力、工时等为标准；而灵活用工针对的是具体业务，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。

第三，劳务派遣人员与企业的正式员工相同，都是月底进行结算，但正式员工是企业直接发放，而劳务派遣人员的报酬是要先通过劳务派遣公司；灵活用工则不同，通常是按照业务进展程度约定结算周期。

灵活用工不仅对企业有好处，对人才也一种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。