在很长一段时间内，劳务派遣在各地的运行都比较混乱，很多也完全没有按照劳务派遣的相关规定执行。对公司来说，已经把劳务派遣当做规避风险的一种手段，稍微不满意，想让哪个派遣工走就让谁走！而派遣员工由于对相关法规也不清楚，因此由着公司侵害自己的合法劳动权益。但实际并非如此，如果了解这些规定，还是能够很好的保障自己的权益。（为了方便理解，下文用公司、派遣工、派遣机构来代替区分）
劳务派遣对于员工来说有没有优点呢？当然有，否则劳务派遣不会这么盛行。特别对于工厂来说，为什么很多员工宁愿选择劳务派遣进入公司？一是来到陌生的城市，通过劳务派遣可以快速了解相关信息，而且确保找到工作；二是派遣工的工资结算相对较快；三是派遣工不想做的时候，随时可以走，不用提前30天申请，也不用担心被卡着不让离职。
既然选择通过劳务派遣找工作，那我们知道这些问题的答案吗？
什么情况下公司可以退工？什么情况下不能退工？被公司退工到派遣机构后，要怎么办才合规？什么情况下可以要求经济补偿金？社保怎么办？派遣工也可以申请被迫离职拿到经济补偿金吗？
第一、您不知道的劳务派遣小知识！
一、公司可使用的派遣工不能超过正式工加派遣工总数的10%。这一点有很多公司应该就不符合。如果公司有违反，那么要负什么责任呢？后面会说。
二、派遣工只能是在临时性、辅助性、替代性的岗位上用。临时性岗位是指不超过6个月的岗位，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，替代性岗位是指可短期替代正式工的岗位。现在的劳务派遣大多是以临时性、辅助性岗位为由，替代性的则很少，由此可以看出很多公司的劳务派遣也不符合规范。这里要注意的是，辅助性岗位的确认是要经过职工代表大会讨论并进行公示的。
三、派遣机构需要与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同。合同内容和正式工的劳动合同大体相同，自己对照一下，有没有做到吧！
四、派遣工在公司上班时发生工伤，派遣机构一样要为其申请工伤认定。
五、被派遣机构解除劳动合同时，也有机会拿到经济补偿金，请看后面！
六、跨市派遣的，派遣机构应当在工作所在地为派遣工缴纳社保。
七、公司对派遣工造成损害的，派遣机构与公司承担连带赔偿责任。
第二、劳务派遣中什么情况下公司才能退工？
首先要理解一个观念，公司退工，不代表派遣机构与派遣工的劳动关系解除，这是两个概念。
一、这些情况可以将派遣工退回派遣机构，但不代表派遣机构可以解除与派遣工的劳动合同。
（一）派遣协议签订时时所依据的客观情况发生重大变化；
（二）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等不再继续经营；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
二、这些情况，不但可以退工，派遣机构还可以解除劳动合同。
（一）严重违反公司规章制度；
（二）给公司造成重大损失；
（三）医疗期满后，不能从事任何岗位的工作；
（四）不能胜任工作，经过调整后仍然不能胜任工作。
第三、哪些情况，公司不能退工给派遣机构？
除了公司破产、关闭等因素外，有以下情况，公司不能退工，必须等相应的情形消失后才可以。这个和《劳动合同法》相关的规定一样。
一、从事接触职业病危害作业的员工，没有安排离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四、派遣工被退工后，在没有新的工作之前，工资社保怎么办？
记住：派遣机构应按照不低于当地最低工资标准，按月支付报酬，并且正常购买社保。
第五、派遣机构与派遣工如何解除劳动合同？那些情况可以拿到经济补偿金？
一、《劳动合同法》规定的所有解除劳动合同的方式，也同样适用这里。
二、派遣机构重新派遣时，维持或提高原条件，派遣工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，这个没有经济补偿；若降低原条件，派遣工不同意的，派遣机构不得解除劳动合同，否则要支付赔偿金。但派遣工提出解除劳动合同的除外。
三、派遣机构被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。公司应当与派遣机构协商妥善安置派遣工，这种情况下是要支付给员工经济补偿金的。
四、《劳动合同法》规定的经济补偿金、赔偿金，派遣工一样可以向派遣机构要求。
第六、派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据？
因为派遣工的特殊性，所以有些证据日常一定要收集好。
一、和派遣机构签订的劳动合同。这个不用多说了，这个最关键的。
二、被派遣时额外签订的派遣协议，也要保存好。
三、在被派遣公司上班时的考勤、打卡、工牌等等记录都要保存好。
四、每月派遣公司给你发放的工资记录。
五、社保或公积金缴纳记录。
总而言之，劳务派遣并不是盲区，实际上已经有比较完善的法律法规条款，只是大部分派遣工不清楚，一句话，派遣工一样可以享受《劳动合同法》里面的权益。
