应届生要进入中海油，不管是进入什么岗位，其实都是劳务派遣，这是不必惊慌的，但是中海油的劳务派遣和别的公司的劳务派遣工不一样，劳务派遣的公司，就是中海油自己的人力资源公司，并不是第三方合作公司，这种劳务派遣方式，其实就是内部派遣。

我侄儿是重庆科技大学的的石油工程专业毕业的，毕业时就是和中海油的人力资源公司负责签订的劳动合同，被派到了天津分公司工作，工作地点是在海上钻井平台，需要长年累月到海上平台工作，这比起在加油站工作可能就要辛苦多了。当年以为都是和中海油签订的劳动合同，进去之后才知道是劳务派遣工，但是合同是明确的，与正式职工是同工同酬，而且五险一金的缴纳都是相同的，没有任何差别。

就这样按照劳务派遣的方式，在海上平台工作了一年。在海上平台工作一般是工作一个月，然后回家休息一个月，这样我侄儿虽然是在海上平台工作，但是隔一个月都能回到重庆休息，相当于是在重庆工作，到天津出差，而且工资待遇也不低，每年大概有15万元左右的收入。第二年按照中海油的规定，劳动关系全部从人力资源公司转为与所在的分公司签订劳动合同，这样就成了中海油的正式职工，现在已经是平台上的大班长，也算提拔了，年收入大概在20万元左右，而且五险一金也是比较高的，每月住房公积金将近4000元，完全够还每月的房贷了。

从我侄儿的这个例子再来分析你的到底应该不应该去中海油的加油站。你刚毕业就被委以重任，担任一个加油站的经理。在中海油或是其他企业所属的加油站，其实大部分员工都是属于临时聘用的员工，如果你去担任经理，虽然是中海油的劳务派遣工，但是也是中海油人力资源公司所属的派遣工，这和中海油之外的人力资源公司的劳务派遣工是有区别的。

你只是听老总说是劳务派遣工就犹豫了，我们看问题，想问题要有一个综合分析和判断的过程，所以你需要仔细和老总或是人力资源部门的同事进行沟通，看在这种劳务派遣工，是中海油自己的人力资源公司还是外面的劳务公司，首先把这个性质分清楚；其次如果属于中海油自己的人力资源公司所属的劳务派遣工，那么有没有转为正式合同工的机会，转正的时间是一年还是两年；三是薪酬待遇和五险一金是否和正式工有没有差别？如果有差别有多大的差别，这些差别如果和在市场上进入其他的企业相比，是有优势还是没有优势等。

如果上述问题仔细咨询清楚以后，即使劳务派遣，而是中海油自己的劳务派遣，也有转正的机会，或是虽然没有转正的机会，但是总体工资福利或是五险一金的待遇，要高于市场上其他企业就业的水平，那我还是劝你愉快地到加油站去工作，毕竟现在要直接进入中海油机会还是比较少的，这也是表现你个人能力的的机会和平台，只要自己有足够的能力，要成为中海油的正式合同制职工，只是迟早的事情。

综上所述，作为应届毕业生，就能得到中海油加油站经理的工作，尽管开始可能是劳务派遣性质的，但是机会面前人人平等，有时抓住一个机会，人的一生可能就会改变，为何不去试一试呢？