上海人力资源非常丰富，很多国企或者大型公司都采用劳务派遣员工来节省人力成本和降低劳动纠纷。那么，上海企业采用劳务派遣的用工模式是否合法呢？劳务派遣公司又有什么用工特点和依靠的相关法律支持呢？

首先，我们需要明白，上海企业采用劳务派遣的用工模式是合法的，但是企业需要严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

其次，关于劳务派遣的用工特点。

根据《劳务派遣暂行规定》中的内容可知，企业只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

关于劳务派遣制度的发展情况：

我国的劳务派遣制度源于二十世纪七十年代末的外事服务行业，二十世界九十年代，随着我国经济的发展，出现了大量的农村剩余劳动力，许多中西部地区的劳动力向东部沿海地区输出，劳务派遣开始成为一种新型的用工形式，逐渐渗透到建筑、家政服务业、保险业等多个行业。

九十年代末期，为了帮助下岗职工再就业，相关单位开始鼓励企业设立劳务派遣组织和劳务公司，劳务派遣机构出现快速增长。随后，劳务派遣取得突破性的扩张，不再局限于国有企业，劳务派遣员工的从业领域涉及面更广。 由于政府的鼓励和前期几乎没有法律限制，许多企业利用劳务派遣的优势来降低用工成本和法律风险，这也刺激了更多的企业在趋利避害的下愿意更多地选择劳务派遣的用工模式，甚至挤压了标准劳动关系的空间。

首次在全国性的立法中增加对劳务派遣规定的是2007年的《劳动合同法》，该法明确了劳务派遣单位的设立条件；规定了劳务派遣合同以及劳务派遣协议应包含的内容；规定合同期限；明确了用人单位和用工单位之间的法定义务。此次对劳务派遣加以规制，但该法并没有实现限制和规范劳务派遣发展的初衷，劳务派遣数量依旧急剧增长。

12年《劳动合同法》修改了劳务派遣中的相关问题，一方面提高了劳务派遣机构设立的门槛，并对劳务派遣业务实行行政许可，另一方面进一步限制劳务派遣这种用工形式的使用，规定劳务派遣只能在具有临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，不可完全代替正常的用工形式；此外，规定了连带责任，对用工比例做了限制。

此后，《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，明确了用工范围和用工比例，劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行相关问题等

随着劳务派遣用工模式的不断发展，相关单位对此也将更加重视，此前就有关于“同工同酬”的规定，相信在未来，上海的劳务派遣公司将会更加正规。另外，有劳务派遣需求记得联系我们。