最近有人后台私信问我：

在老家的同学，大学毕业以后，没有找到合适的工作，最后托关系找门路进了一家国企当，不过签的是劳务派遣合同。同学说像他一样的，在国企事业单位里还有很多。为什么国企事业单位需要劳务派遣？他们能在里面干一辈子吗？

我们来就这个问题聊一聊：

第一，国企为什么招录劳务派遣？

我们都知道，国企机关事业单位内部除了有编制的工作人员之外，还有很多一线基层岗位是合同制的。至于这些合同制员工到底应该和国企机关事业单位签合同还是和劳务公司签呢，法律没有规定。之前劳务派遣业务还不发达的时候，劳动者大多是和国企机关事业单位签劳动合同。后来劳务派遣业务发展壮大了，很多国企机关事业单位便开始和人力资源公司合作——劳务派遣工与人力资源公司签订劳动合同后，由劳务派遣公司派到国企机关事业单位工作。

第二，为什么知道是劳务派遣还是有人愿意去？

有人说劳务派遣到国企事业单位有诸多不利，但关键问题在于很多人依然选择了它，原因就在于其实劳务派遣除了对用人单位有好处，对于被派遣者也是有有利面的，至少对某些人来说还是在某些方面给予了一定的帮助：

1、能够提升能力，增长见识。

虽然是劳务派遣，但工作地点和工作内容和正式职工是一样的。每天和正式职工在一起，能获取到更快更直观的消息，这对于有考编想法的人是很有利的。另外，在国企机关事业单位工作是个学习的过程，可以了解到如何处理一些比较复杂的问题，还能有效地规避矛盾。

2、能够积累人脉，厚积薄发

在日常工作中，劳务派遣人员在国企机关事业单位能接触到的事和人是与正式员工一样的，在此过程中积累了一定的人脉关系，不仅仅是基层的具体管理人员，还有许多潜在的人脉关系。相信很多选择国企机关事业单位带有这种想法来干劳务派遣的大有人在，包括想边劳务派遣边考编制的人也大有人在。

3、对未来发展有一定帮助

年轻人从劳务派遣干起来，接触过最基层的东西，了解过一个行业或者一个区域市场的真实情况。知道哪个行业有什么门道，哪个产业水有多深，对自己未来的发展还是有很多帮助的。

第三，假如有人在国企劳务派遣了一辈子，你愿意吗？

首先，国企劳务派遣无法转正。根据《劳务派遣条例》的规定，任何用人单位，在招聘劳务派遣用工时，不得超过其用用总人数的10%。劳务派遣的出现是社会的原因，一是现有人员不足以完成目标任务，社会招聘没有编制，刚招收进来的正式人员不能完成工作。二是成本大大降低了。所以，劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合国企用工降本降风险的初衷。

其次，如果是女孩子在国企机关事业单位干一辈子的劳务派遣是没有问题的，很多单位就有很多40多岁的女性劳务派遣工。因为女性多半不需要赚钱养家，而事业单位的劳务派遣又是最安逸、最可靠的工作，只要不犯大错，干一辈子还是没有问题的。但是如果还年轻，还是建议考个正式编制。