案例回顾
孙某与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同后，被派遣到一家用工单位工作。一个月前，公司因为经营方向调整，撤销了其所在的部门及岗位。
随后，用工单位将孙某退回到了劳务派遣中心。近日，劳务派遣中心以无能力为孙某推荐合适工作为由，解除了与孙某尚有2年到期的劳动合同。
孙某一再提出异议，但劳务派遣中心拒绝撤销解除劳动合同的决定。孙某对此十分不满，来到法顾百家咨询。
法顾百家说
法顾百家指出，劳务派遣中心之举属于违法解除劳动合同。按照相关法律规定，无论劳务派遣中心是以公司（用工单位）撤销岗位为借口，还是以自身无能力为其推荐合适工作为由将其解聘均属违法。劳务派遣中心必须承担赔偿责任。《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即如果劳务派遣中心固执己见，拒绝撤销解除劳动合同的决定，就应当为自己的行为买单：按照孙某的工作年限，依据孙某的月工资标准，向其每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
